过年期间，公司还会给你安排工作吗？

#质感创作人#

春节，本是阖家团圆、共享天伦之乐的温馨时刻，大街小巷张灯结彩，处处洋溢着喜庆的氛围。然而，对一些职场人来说，过年期间却可能面临公司安排工作的困扰。这一现象，引发了诸多思考。

从员工角度来看，过年期间被安排工作是个复杂的情况。一方面，过年对员工意义重大，这是一年中与家人团聚、放松身心的宝贵时刻。员工们期待着在春节期间放下工作重担，享受阖家欢乐，比如准备年货、走亲访友、安排出游等，来缓解一年的工作压力。

但公司安排过年期间工作，也有其合理之处。以我所在的公司为例，过年期间安排了人员每天远程值班。起初大家心里都有些不情愿，毕竟谁都想在春节期间毫无牵挂地享受假期。但实际执行下来，才发现这种安排益处多多。

以往春节没有安排远程值班时，客户遇到问题找不到对接人，公司内部同事之间也难以快速确定责任人，即便联系上了，还容易出现各种推卸责任的情况，这不仅影响客户体验，还损害了公司的声誉和业务。

如今有了值班表，每个人都明确自己的职责，各司其职。客户的问题能及时得到回应和解决，公司内部的工作衔接也更加顺畅，业务得以稳定开展。

当遇到过年期间被安排工作时，我们可以这样应对。首先，与领导进行有效沟通。诚恳表达自己对工作的重视以及对家庭团聚的渴望，了解工作任务的紧急程度和重要性。如果工作并非十万火急，或许可以与领导协商调整工作时间，等春节假期结束后再集中精力完成。

其次，若工作确实无法推脱，也要积极调整心态。既然无法改变被安排工作的事实，那就以积极的态度去面对。合理规划工作时间，利用好春节假期的间隙，高效完成任务。

同时，也可以尝试将工作与过年氛围相结合，比如在完成工作后，奖励自己和家人一顿丰盛的年夜饭，或者一起看一场春节档电影，让工作不那么枯燥。

另外，公司也应该给予员工相应的补偿和关怀。除法定的加班工资外，还可提供一些福利，如发放节日礼品、节后安排调休等，让员工感受到公司的温暖与尊重。

过年期间公司安排工作，这一现象背后涉及员工权益与公司发展的平衡问题。无论是员工还是公司，都应相互理解、相互支持，共同寻求一个最佳的解决方案，让大家既能安心工作，又能享受美好的春节时光。